为切实维护劳动者合法权益,预防和控制企业超负荷用工行为,构建和谐劳动关系,近期安徽省滁州市人社监察支队会同规建部门,加大力度,对高温场所用人单位劳动保护情况进行专项督查,为劳动者撑起清凉“保护伞”。

　　一是宣传劳动法规。充分利用电视、报刊和网络等传播媒介,以建筑、加工制造等劳动密集性行业和高温作业岗位为重点对象,以生产一线职工、农民工、女职工、未成年工为重点人群,有针对性地开展防暑降温宣传《安徽省防暑降温措施管理办法》,进一步增强用人单位法制观念,自觉落实夏季工作场所防暑降温各项措施,切实改善劳动条件和劳动环境,保证职工身体健康。

　　二是建立应急机制。依托劳动保障监察“两网化”工作机制,通过日常巡查、专项检查,重点检查职工工作时间和休息时间、加班加点工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护等情况,做到及早发现、主动介入、及时报告、妥善解决。对投诉举报用人单位违反劳动保障法律规定的,做到快速处理,发现一起查处一起,坚决依法予以制止。

　　三是开展专项检查。自7月1起,结合正在开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险检查,对市直行政区域内用工企业开展夏季高温劳动保护专项检查,检查将重点针对工程建筑领域存在露天作业、高温作业岗位的用人单位,同时也包括机械、电子等劳动密集型用人单位,以及大量使用实习生(暑期工)的制造、餐饮等行业的用人单位。截止目前,市人社监察支队已对市直73家建筑工地开展了专项检查,涉及劳动者人数6350人,纠正违规用工企业8家。

　　四是送上人文关怀。督促用人单位加大防暑降温经费投入,配备必要的通风或降温设备,改善劳动条件和作业环境,保障劳动者的身心健康。对工作时中暑者可申请办理工伤认定手续,劳动者即可享受100%医疗费用报销。

　　五是督促补贴到位。市人社监察支队将联合有关部门,根据高温天数,督促用人单位及时支付发放高温津贴,防止引发劳资矛盾。