近日，由锐创公司举办的2017版《劳动人事争议仲裁办案规则》讲座在南京顺利召开。由南京市劳动和社会保障学会、市人社局政策研究室专家以及各公司近百余名HR出席了此次讲座。

    《劳动人事争议仲裁办案规则》（下称新《规则》）于2017年4月24日已经人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，自2017年7月1日起施行。新《规则》相比2009年1月1日公布并施行的旧《规则》而言，无论在适用范围和具体规定上均有新的改变。为了帮助各企业HR及时正确了解、学习，准确把握劳动人事争议仲裁办案规则，相关领导对新《规则》进行了深度解读。

    首先专家对办案规则的前世今生进行了一个全方位的概括以便让我们知晓办案规则的作用，并对新《规则》的主要修订做了一个介绍，分别有1、细化终局裁决范围；2、新增简易处理程序；3、新增集体劳动人事处理程序；4、强化和丰富调解程序等12大板块。

    之后又与我们分享了劳动争议的各项难点以及仲裁员的角色定位，从各个方面为我们HR介绍了在仲裁阶段仲裁员会碰到怎样的问题，将角色互换形象的举例分析，使我们各企业的HR更加清晰地了解到仲裁员在审理案件时的角度，方便我们HR在今后的工作中如何有效的管理员工。

    随着社会的进步，现在的员工维权意识强烈，我们又该怎样去避免劳动争议呢？专家又为我们提出了三个方案：首先要从公司的规章制度做起，良好的框架设定是对避免劳动争议的第一步也是最重要的一步，其次我们要建立协商机制，能通过调解解决的绝不走向仲裁，最后企业日常管理的实施以及企业文化的营造也是避免劳动争议的重要阶段。

    通过此次锐创公司举办的座谈会既充实了生活，又能在短时间内迅速提升业务能力，还能与其他企业HR同仁们以及我们锐创的各位老师自由无限制地交流在工作中的困惑和难题！