【经典案例】 2014年3月6日,30多岁的夏某应聘到上海市一家模具公司做勤杂工,月薪3000元。公司曾多次向夏某提出签订书面劳动合同,但因各种理由夏某都没有签。2014年12月20日,公司与夏某解除了劳动关系。解除
【案情简介】 2013年8月31日,张某与公司的合同到期,公司根据张某的表现决定不再续签劳动合同,双方劳动合同于8月31日届满终止。在结算工资时,张某认为由于公司一直没有批准其休年休假申请,造成他在2011年9
【经典案例】 2015年1月1日,舒某进入上海某技术公司工作,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。舒某试用期月工资为4800元,试用期满后月工资为6000元。2015年6月1日,舒某在该公司工作了
【经典案例】 胡某为河南籍应届大学毕业生,经过面试被上海某医药公司录用,双方于2012年9月26日签订了一份为期3年的劳动合同,约定工作岗位为销售,劳动合同履行地为上海。2013年7月,胡某经医院确诊已怀有身
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同,劳动法实行的是倾斜保护,简单来说,就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。 其中,
【经典案例】 2006年1月1日,蒋某入职天津某公司,从事收费员工作。双方最后一次签订劳动合同期间为2013年6月9日至2016年6月8日。公司制定了《病假管理规定》,蒋某予以签字确认。《病假管理规定》第二条第2款