案例回顾: 马某系A单位工人,2010年8月28日,B单位经与A单位协商,将马某借调到B单位工作,借调期限至2010年12月31日届满,借调期间,马某劳资档案及劳动关系仍保留在原单位,由B单位依据马某单位提供的工资、福利、劳
【典型案例】 王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作,公司一直未与王小姐签订劳动合同,王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快,可能影响与公司的关系,因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在
杨某于2006年到甲公司工作,双方自2008年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同,均为一年一签,最后一次劳动合同于2011年11月19日到期。2011年10月31日甲公司向杨某发出终止合同通知书,提出不再续订劳动合同,终止
张某1992年3月开始在甲公司做计划外临时工。2000年1月,张某与甲公司签订了为期一年的劳动合同,期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间张某多次因病住院,有证据的住院天数就达411天,加上张某是残疾
案例:2011年10月,蒋某入职甲公司担任行政专员,双方签订了为期三年的劳动合同,约定蒋某的工资标准为4500元。2012年4月底蒋某发现自己怀孕,在如实相告公司后不久,公司便对蒋某进行了岗位调换,并相应地将其工资
案例 孙某是某电子商务公司IT数码事业部的运营经理。2011年6月与公司签订劳动合同,2013年12月离职。2014年1月孙某得知公司发放了两个月的月薪作为2013年年终奖,孙某要求要求公司按照其在职月份比例发放其2013年